绩效系数与当月总薪资

绩效得分使用各项已显示的两位小数考核得分，转为整数百分位相加。
绩效系数为绩效得分÷100，四舍五入到两位小数，不设上限；当月总薪资使用已舍入系数计算：基本工资＋职级工资＋绩效工资×绩效系数。工资使用精确十进制，最终四舍五入到分。
正占比指标缺失或未配置绩效方案时，总分、系数及当月总薪资返回null；零占比缺失不阻断。
接口保留totalScore及values.performanceScore，新增values.performanceCoefficient，填充两位小数金额字符串values.currentTotal。总分不另增展示列。
五岗页面、默认模板和配置驱动模板只展示一列绩效系数，固定两位小数；空白Excel包含5行，不写入真实工资、公式或历史比较结果。
不新增接口、数据库字段或结算记录，现有权限和private, no-store保持不变。

验证：18套相关测试179项、类型检查和构建；本地两个月聚合、五岗页面、空白导出重读、权限和受保护表哈希；当前Impeccable的桌面、手机、键盘检查通过。